¿Se requiere autorización para exigir a los empleados laborar tiempo extra?

Nos consultan nuestros lectores si se requiere autorización del ministerio del trabajo para que los empleados puedan trabajar horas extras en vista a lo dispuesto por el numeral 2 del artículo 162 del código sustantivo del trabajo.

En primer lugar, dicho sea que el artículo 158 del código sustantivo determina la jornada laboral ordinaria como aquella acordada entre las partes, y si no hubiere convenio, será la máxima permitida por la ley.

Luego el artículo 161 del mismo código establece de forma general que la jornada máxima permitida por la ley será de 8 horas diarias y 48 horas semanales, salvo las excepciones contenidas en el mismo artículo.

Seguidamente el artículo 162 del código sustantivo del trabajo crea otras excepciones a esa jornada máxima legal en función de las actividades desarrolladas, y el numeral 2 dice textualmente:

Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados.

En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente

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